Fiche 03 : Les besoins motivationnels

Repérer ce qui est à l'origine de sa motivation pour nourrir son besoin

En résumé

Qu'est ce qui nous motive, nous donne envie de passer à l'action ? Les neurosciences motivationnelles proposent un modèle pragmatique à ce propos, au travers des six besoins motivationnels. Chacun d'entre nous est animé par ces six besoins indispensables à satisfaire : ils sont à l'origine de chacune de nos actions et permettent de répondre à la question fondamentale : " Pourquoi fais-je ce que je fais ? ". C'est à chacun d'entre nous qu'il appartient d'écouter et de respecter ces besoins, qu'il s'agisse des siens ou de ceux de ses collaborateurs. Les connaître et y répondre au mieux permet de renforcer sa motivation en repérant ce qui nous aidera à passer à l'action !

Pourquoi l'utiliser ?

Objectifs

• Accueillir tout comportement avec recul (le vôtre ou celui d'autrui), avec l'idée qu'il répond à un ou plusieurs des six besoins motivationnels.
• Clarifier les besoins motivationnels de ses collaborateurs pour mieux comprendre leur comportement. Utiliser les besoins motivationnels comme levier de motivation, en choisissant d'y répondre et de nourrir les plus mobilisateurs.

Contexte

Formulé négativement, on peut dire si l'on ne répond pas aux besoins d'autrui, on ne peut parvenir à le motiver à nous suivre... Or, chacun est unique : nous réagissons différemment les uns des autres dans une même situation, en fonction de nos besoins. Pour motiver quelqu'un, les récompenses ne suffisent pas : la véritable motivation est intrinsèque, elle vient de l'intérieur, de ce qui est important pour chacun, de ses besoins.

Comment l'utiliser ?

Étapes