Qui sont les managers de la nouvelle économie ?

Basée sur une enquête réalisée on line du 14 au 18 avril dernier auprès de 60 capital-risqueurs, l'étude d'Opinion-Way, nouvel institut européen d'études on line, fait clairement apparaître l'existence d'un profil nouveau : 60 % des personnes interrogées considèrent que les managers de la net économie doivent avoir un profil spécifique par rapport aux autres managers. Ils doivent faire montre de qualités de créativité et d'innovation, et être des meneurs d'homme, même si cette qualité vient en second. Aux yeux des professionnels interrogés, le manager de la net économie est avant tout un créateur et un professionnel du management. Par rapport au manager traditionnel, maîtriser les techniques de communication, avoir un charisme personnel et de l'expérience sont des qualités moins valorisées que la créativité et la capacité d'innover. « De même, explique Hugues Cazenave, cofondateur d'Opinion-Way, les figures du manager "gourou" ou "killer", emblématiques à certains égards du modèle de patron des années 90, ne sont pas jugées adaptées au profil idéal du manager de la net économie. » L'autre enseignement de l'étude réside dans le rôle central accordé aux ressources humaines : le profil du manager est jugé primordial par les capital-risqueurs dans la perspective d'une levée de fonds ou d'une cotation. Dans le même esprit, ils considèrent très majoritairement que la priorité du manager après la levée de fonds concerne le recrutement des collaborateurs. Comment recruter ces nouveaux managers ? Par les relations personnelles, le bouche à oreille. La légitimité des professionnels du recrutement reste encore à construire sur ce marché. Quant aux sites spécialisés de recherche et d'offres d'emplois, ils ne sont pas encore considérés comme étant le meilleur moyen de recrutement par les capital-risqueurs, qui estiment que leur recours va se développer à l'avenir.