Les cadres mécontents de leur charge de travail
La CFE-CGC a souhaité se doter d'un outil de veille barométrique des tendances d'opinion et des attentes des cadres. La mise en place d'un Observatoire a été confiée à OpinionWay.
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Dans l'ensemble, les cadres sont plutôt satisfaits de leur entreprise et de
leur position au sein de celle-ci, tout comme de leur niveau de responsabilité
et de l'intérêt de leur travail. Même si la moitié d'entre eux jugent le climat
social de leur entreprise plutôt mauvais ou très mauvais. C'est sur le chapitre
des avantages sociaux que le bât blesse. Ils sont aussi beaucoup plus partagés
sur leur niveau de rémunération et apparaissent très mécontents de leur charge
de travail : 81 % des cadres français ont le sentiment que leur charge de
travail s'est alourdie par rapport à il y a quelques années. Leurs principales
préoccupations professionnelles sont aujourd'hui l'intérêt de leur travail (32
%), leur niveau de rémunération (22 %). Effet des 35 heures ? Le temps de
travail n'est plus cité que par 15 % des cadres interrogés. Ce qui est plus
frappant dans les résultats de cette première vague barométrique, c'est le fort
potentiel de mobilisation sociale des cadres, qu'il s'agisse de pétition,
grève, manifestation ou encore recours à Internet.
