Pascal Thamtham (Higher) Trouver le croisement entre offre pertinente et canal média

Marketing Direct Quelle idée a présidé au lancement de Higher ?

Pascal Thamtham En fait, il existe des liens historiques entre les deux partenaires, qui ont beaucoup travaillé sur la grande distribution. Par ailleurs, K Agency (High Co) est une des agences de LaSer. L'idée est de regrouper et de conjuguer, dans le domaine du marketing client (au sens large), les meilleures expertises sous la forme d'une joint venture 50/50 entre High Co et LaSer. High Co est plutôt axée vers les approches amont (stratégies de communication, de marque). De son côté, Laser est plus orientée vers les aspects opérationnels, de gestion de programme. L'exemple typique de son savoir-faire est S'Miles, qui est une alliance des programmes de fidélité Points Ciel (groupe Galeries Lafayette) et du programme Club Avantages (qui regroupe Shell, Casino, Euromaster…). J'ai moi-même été à l'origine de ces deux programmes. Et j'ai rejoint Laser il y a quatre ans pour créer S'Miles.

MD Comment se positionne cette nouvelle entité ?

PT Le positionnement d'Higher est de mettre sur le marché des solutions nouvelles, clés en main et opérationnelles concernant les programmes de fidélisation. A ma connaissance, cela n'existe pas sous cette forme. Avec comme objectif : le retour sur investissement. Compte-tenu de notre expérience, nous pouvons procéder à des analyses détaillées des cycles de vie des programmes. Aujourd'hui, les annonceurs ont beaucoup investi, il faut exploiter les bases de données. De plus, avec Higher, nous proposons à l'annonceur d'avoir un interlocuteur unique.

MD Comment Higher est-elle accueillie par le marché ?

PT Notre activité a démarré au début de l'été dernier. Nous avons déjà présenté notre offre à une quarantaine de sociétés (issues de l'univers de la distribution, de la banque-assurance, des télécommunications). Ce premier tour de piste génère beaucoup d'espoir, la quasi-totalité de ces sociétés expriment le besoin de nous revoir… Nous pouvons d'ores et déjà annoncer une signature. Monoprix, qui a lancé son programme de fidélité en mai dernier, a adopté une de nos solutions d'animation, en l'occurrence la solution Stimulation, pour stimuler son réseau de caissières lors du lancement de la carte (500 000 cartes ont été distribuées).

MD Justement, comment s'articule votre offre ?

PT Notre offre produit comporte des solutions d'études et des solutions d'animation. Quatre solutions d'études ont été architecturées. La solution Satisfaction, basée sur l'access panel TNS Sofres, mesure l'efficacité d'un programme de fidélité et la satisfaction qu'il génère. Transfert, qui permet de mesurer et analyser les évolutions des comportements des clients d'un programme d'une année sur l'autre, assortie d'une solution plus poussée Transfert 2 et Marque, étudie l'apport du dispositif relationnel par rapport à l'image de la marque. Cette solution packagée s'appuie sur une étude quantitative ad hoc, basée sur 450 interviews clients. Pour toutes nos solutions, nous avons toujours une volonté de mise en perspective (étude de la concurrence, benchmark de 25 à 30 programmes en France et à l'international). Le deuxième volet de notre offre, ce sont des solutions d'animation, au nombre de cinq. La solution Stimulation (incentive pour les forces de vente). La solution Rendement, qui permet une optimisation des campagnes de marketing direct. Pour cette solution, nous travaillons sur des petites volumétries. La solution Prospection a pour but de recruter des prospects à fort potentiel et ce, en créant des consumer magazines multipartenaire, soit sur un thème spécifique (Noël, Fête des mères…) soit sur un secteur. La solution Promotion est l'adaptation d'un concept développé par une société américaine (coupons de réduction à charger sur Internet ou sur des bornes en magasin). Enfin la solution Echantillon consiste en une opération d'échantillonnage clés en main.

MD Il y a déjà beaucoup d'intervenants (agences, conseils, prestataires, SSII…) présents sur ce marché. Croyez-vous qu'il y ait de la place pour tout le monde?

PT Nous pensons qu'il n'existe pas d'offre similaire regroupant tout ce qui est amont et tout ce qui est technique. En fait, nous avons des concurrents sur chaque brique. Notre parti pris est de regrouper le front-office et le back-office, c'est-à-dire le marketing et la technique. Cette synergie n'existe pas réellement aujourd'hui. Nous ne sommes ni une agence, ni une société d'études. Nous sommes une société de services orientée solutions. En outre, nous pensons que les équipes Higher ont une expertise historique dans ce domaine.

MD A ce propos, comment est structurée l'équipe d'Higher ?

PT Cette joint venture; à 50/50 entre High Co et Laser, est une SAS (Société par action simplifiée) au capital de 50 000 euros. Elle comprend quatre personnes, deux proviennent de High Co (Elisabeth Cony Exertier et Damien Simon) et deux sont d'origine Laser : Sandra Mourgue et moi-même, qui préside la structure. J'ai à la fois une culture annonceur, une culture agence et celle de prestations de services avec Laser.

MD De quelle façon s'établit votre diagnostic ?

PT Les questions que l'on se posait il y a dix ans ne sont plus les mêmes aujourd'hui (les programmes première génération tels Points Ciel, Total… ont évolué). Par ailleurs, les questions sont différentes en fonction du niveau d'avancement, de maturité du programme. Higher identifie les points faibles d'un programme pour les travailler.

MD A votre avis, quels sont les annonceurs les plus avancés en matière de programme de fidélisation ?

PT Ce sont les distributeurs. Dans la foulée viennent les banques, les opérateurs de télécommunications. Dans la distribution, un client rentre ou adhère volontairement au programme. En revanche, dans les télécommunications, le consommateur est inscrit automatiquement dans le programme de fidélité. Les opérateurs de télécommunications vont aller beaucoup plus vite. Et, d'ailleurs, il va falloir qu'ils aillent beaucoup plus vite. Quant au secteur des banques, il est plus proche de la distribution, car elles ont une vraie connaissance du comportement du client.

MD Pour vous, quel est le programme le plus abouti ?

PT C'est celui du distributeur Tesco, en Grande-Bretagne. Il semble le plus abouti en termes d'historisation des données clients et en termes de traitement.

MD Quel futur pour ces programmes ?

PT Les grands programmes n'ont pas encore basculé dans l'optimisation des données, ils sont encore assez généralistes, assez génériques. Beaucoup de distributeurs ont investi sur la connaissance client, car pour un distributeur, avoir un programme de fidélité fait partie du mix de base. La différence va maintenant se faire sur le traitement des données client. Plus globalement, dans les années qui viennent, on verra l'émergence du marketing personnalisé, différencié appuyé sur l'intelligence de l'analyse des données. Pour passer à cette phase, il fallait constituer des bases de données. Il faut maintenant les analyser, les rendre efficaces, opérationnelles.

MD Un des reproches faits à ces programmes est qu'ils sont coûteux et pas toujours rentables?

PT Nous, nous faisons le pari qu'ils peuvent coûter moins cher, en s'appuyant sur des solutions industrielles de support, en jouant sur les aspects mutualisés. On peut jouer aussi sur l'approche multicanal, qui est extrêmement intéressante. Il existe des supports et des médias de communication qui sont moins onéreux que le support papier, tels que le SMS, l'e-mailing… Il faut trouver le croisement entre l'offre pertinente et le canal média (papier, e-mailing, SMS…). On peut s'apercevoir aussi que tel segment n'est pas réceptif aux réductions mais préfère d'autres services, tels que des avant-premières, des soldes, ce qui est contre-intuitif. Donc, rien ne sert de continuer à lui proposer des réductions.

MD Quels sont vos objectifs pour Higher ?

PT Nous devrions signer 5 à 10 clients, d'ici à la fin de l'année. Le marché de la relation client au sens large, call centers compris, pèse environ 150 à 250 millions d'euros. Si on le ramène à de la fidélisation pure, on arrive à peu près à la moitié de cette fourchette. Notre objectif est d'être à 5% de part de marché d'ici environ trois ans. Higher, qui s'appuie sur les outils technologiques de chacun des deux groupes, n'a pas eu d'investissement technique à faire. L'investissement réalisé est purement humain.

L'entreprise

Higher est une joint venture détenue à 50/50 par High Co et LaSer High Co, créé en 1990, est un acteur des marketing services, construit autour de trois divisions : consulting, communication et solutions. Coté sur le nouveau marché Euronext. Actionnaire principal : le britannique WPP group plc (34% du capital) CA : 24 millions d'euros en 2003. Effectif : 822 personnes. Laser est la branche services du groupe Galeries Lafayette. A partir d'une activité cartes, elle a développé des expertises dans le domaine de la relation client. Implantée dans huit pays d'Europe, Laser emploie plus de 6 500 personnes et a réalisé, en 2003, un chiffre d'affaires de 1,125 milliard d'euros.

Parcours

Pascal Thamtham 47 ans. IEP Paris. Débute son parcours professionnel comme chef de groupe de marques au sein du groupe Pernod-Ricard où il reste dix ans (1980-1990). Puis il est nommé directeur marketing du groupe Casino, où il participe au lancement de Points Ciel (1991-1996). Il devient ensuite directeur associé de Fideliting (groupe Rapp Collins), où il met au point le Club Avantages (1996-2000). Puis il intègre Laser, où il est nommé responsable des programmes de fidélisation (Points Ciel, S'Miles…). Depuis l'été 2004, il est président de Higher.